Maternidad – Devolución IRPF – ¡Te ayudamos!

👉 Sentencia Tribunal Supremo prestación maternidad / paternidad

Desde esta misma tarde, lunes del 3 de diciembre de 2018, las familias que tuvieron hijos durante el 2014 y 2015, pueden solicitar durante este mes de diciembre la devolución de las cantidades indebidamente retenidas por las prestaciones de maternidad y paternidad.Leer más

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Acuerdo Autónomos 2019 ¿Definitivo?

Autónomos 2019. Acuerdo entre Gobierno y Asociaciones. 

¡Por fin! Parece que el acuerdo entre Asociaciones de Autónomos y Gobierno ha llegado a buen puerto. ¿Se refrendará por escrito sin sorpresas? ¡¡Esperemos que si!!

De los sustos iniciales, de la equiparación de la base mínima al SMI prometido para 2019 (recordemos, SMI 900€ x 14. Base mínima cotización – 1.050€), hemos pasado a un consenso, más o menos cabal. Parece ser se ha impuesto la cordura y se han consensuado incrementos incluso por debajo del IPC esperado.

Cabe recordar, que la mayor parte del tejido industrial de nuestro país, está compuesto por PYMES que tienen al frente a autónomos que día a día luchan por sacar adelante su empresa y su trabajo. Poner zancadillas a ese colectivo, era un problema grave de futuro, que parece ser se ha sabido atajar a tiempo.Leer más

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Modelo 232. Declara las operaciones vinculadas.

MODELO 232. Operaciones Vinculadas

Tal y como le informamos el año pasado, en noviembre hay que presentar el modelo 232. En este modelo se deben incluir las operaciones vinculadas y operaciones relacionadas con paraísos fiscales.

El modelo 232 se presentará en el mes siguiente a los diez meses posteriores a la conclusión del periodo impositivo al que se refiera la información a suministrar. Por tanto, como regla general, cuando se trate de contribuyentes cuyo ejercicio económico coincida con el año natural, el plazo de presentación de la declaración queda fijado desde el 1 al 30 de noviembre.


OBLIGADOS A PRESENTAR EL MODELO 232

Están obligados a presentar el modelo 232 los que realicen operaciones con:

  • Personas o entidades vinculadas.
  • Personas o entidades vinculadas en caso de aplicación de la reducción de las rentas procedentes de determinados activos intangibles.
  • Países o territorios calificados como paraísos fiscales.

OPERACIONES A DECLARAR

a) Las realizadas con la misma persona o entidad vinculada siempre que el importe de la contraprestación del conjunto de operaciones en el período impositivo supere los 250.000 euros, de acuerdo con el valor de mercado.

b) Operaciones específicas, siempre que el importe conjunto de cada una de este tipo de operaciones en el período impositivo supere los 100.000 euros.

Operaciones específicas

  1. Aquellas realizadas con personas físicas que tributen en estimación objetiva que la participación individual o conjuntamente con sus familiares mayor o igual al 25% del capital o fondos propios.
  2. Transmisión de negocios, valores o participaciones en los fondos propios de entidades no admitidos a negociación o admitidos en paraísos fiscales
  3. Transmisión de inmuebles y operaciones sobre intangibles.

c) SUPUESTO ESPECIAL: con independencia del importe de la contraprestación del conjunto de operaciones realizadas con la misma persona o entidad vinculada, se deberán declarar aquellas operaciones del mismo tipo que a su vez utilicen el mismo método de valoración, siempre que el importe del conjunto de dichas operaciones en el periodo impositivo supere el 50% de la cifra de negocios de la entidad

OPERACIONES EXCLUIDAS DE OBLIGACION DE PRESENTAR MODELO 232

  • Grupo fiscal, por las operaciones entre las empresas del grupo fiscal.
  • AIES, UTES
  • Operaciones realizadas en el ámbito de ofertas públicas de venta o de ofertas públicas de adquisición de valores

 

Para cualquier aclaración no dudes en contactar con nosotros

Seico Asesores
www.seicoasesores.es
info@seicoasesores.es


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Planifica tu Jornada Laboral 2019

¿Qué es la Jornada Laboral?

¿Conoces la Jornada Laboral anual de tu convenio en 2019? ¿Estableces un calendario de puentes y festivos en tu empresa? ¿Controlas las horas anuales que realizan tus empleados?

Cualquier empresa que necesite tener un estudio medio de sus costes, debe tener clarísimo el Coste Hora Profesional que supone su mano de obra directa. Saber el importe hora que destinas al pago de salarios y cotización de seguridad social, es una base importante para un estudio de costes de producción en cualquier empresa.

Es norma habitual en la mayoría de entidades, establecer jornadas de 40 horas de lunes a viernes, sin tener en cuenta la Jornada Anual del Convenio, lo que nos lleva, en muchos casos a jornadas de 225 días, con lo que el cómputo anual se fija en 1.800 horas. Muy pocos son los Convenios Colectivos que a fecha de hoy estipulan esas 1.800 horas, con lo que en muchos de los casos se producen excesos de jornada que pueden ser reclamados por el trabajador. ¿Te imaginas una reclamación de 30 horas anuales de 18 trabajadores? ¡¡Mucho dinero!!


¿Hacemos un Calendario?

Para ello es importante establecer un Calendario Laboral Anual teniendo en cuenta los siguientes puntos:

  • Jornada Laboral Anual establecida en Convenio Colectivo o Pacto Empresa
  • Festivos Nacionales y Locales publicados en BOE y BOA
  • Vacaciones anuales establecidas en Convenio Colectivo o Pacto Empresa
  • Posibles puentes o días que se utilizan para compensar jornada

Con estos datos, ya estamos en disposición, SIEMPRE en común acuerdo entre empresa y trabajador, de hacer un Calendario Laboral coherente y adaptado a norma.

Si necesitas información al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te facilitaremos herramientas y asesoramiento para poder cumplir con la normativa vigente.


¡¡Muchas gracias por tu confianza!!

P.D. Muy atentos a la normativa próxima con respecto al Control Horario de la jornada diaria de los trabajadores

 

Alberto Joven
Seico Asesores

www.seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es

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SeicoAsesores: Colaboración, Comunicación, Cooperación, CONTIGO

COlaboración, COoperacion, COmunicación, pero sobre todo CONTIGO.

Nuestra nueva imagen de Seico Asesores con la que queremos ser más cercanos y sobre todo dar todos los servicios que el mercado requiere.

Una plantilla de 18 profesionales, junto con un nutrido grupo de colaboradores, hacen de Seico Asesores una firma joven pero con la posibilidad de desarrollar todo lo que tu empresa necesita. 

  • Asesoramiento y Tecnología a tu servicio, con herramientas como el Portal del Empleado, el Portal del Cliente o Sage One, para que puedas acceder 24h 365d a todos los datos de tu empresa.
  • Información, en nuestro blog, en nuestros perfiles de redes sociales, en nuestras colaboraciones en Medios de Comunicación
  • Eventos, en los que colaboramos y mostramos nuestra colaboración para poder seguir nutriendo a nuestros clientes y colaboradores de toda la información necesaria para su día a día.
  • Formación, clave en el momento actual de nuestra economía, de nuestro sistema.

 

Muy pronto, os mostraremos más propuestas de nuestro proyecto, un proyecto en el que queremos ir de tu mano.

“CONTIGO SOMOS MÁS NOSOTROS”

 

Seico Asesores
www.seicoasesores.es
info@seicoasesores.es


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#SeicoAsesoresFormación: Curso Gestión Agraria

Desde Seico Asesores seguimos formando a agricultores para mejorar la gestión económica de sus explotaciones.

En la primera jornada del curso, Sílvia Plaza y Luis Solana, de MSP Abogados (firma colaboradora en el plano legal de Seico Asesores) explicaron las formas óptimas para organizar económicamente una explotación agraria.

En la segunda jornada, Jesús Lorente, socio en Seico Asesores explicó a casi 20 agricultores la fiscalidad relativa a las explotaciones agrarias. Durante 4 horas hablamos de la exención en patrimonio y sucesiones de las explotaciones agrícolas y de las sociedades agrarias, de la diferente tributación en renta entre los módulos agrícolas y la estimación directa. Como no, se explicó el Régimen Especial de Agricultura Ganadería y Pesca (REAGP) en comparación con el régimen de módulos y de régimen general de IVA en agricultura.

Todo el curso se realizó en las espectaculares instalaciones de la fundación ibercaja (ibercide) en cogullada.

En próximos días seguiremos formando en rentabilidad agraria, viabilidad, nóminas, Pac, seguros etc con grandes profesionales como Javier Lázaro, Alberto Joven, Aitor Tabuenca o David Cisneros.

Si estás interesado en este tipo de formación contacta con nosotros

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“Exención IRPF Maternidad en 5 puntos”

“¡Vaya revuelo!: Exención en IRPF de la prestación por maternidad”

¿Quién no conoce la Sentencia del Tribunal Supremo que confirmaba que las prestaciones por maternidad están exentas de IRPF?

La cosa no ha hecho más que empezar y ya lo hemos oído en los corrillos de los “coles”, nos han enviado whatsapp con modelos para gestionarlo, nos han dicho por un lado presenta una reclamación, y por otro ¡¡espera!!

Lo que está claro es que el tema va a traer cola, nos va a seguir dando que hablar durante un buen periodo de tiempo. No obstante, mientras se van aclarando entre Administraciones ¿que debe saber el contribuyente?

1.- ¿Que dice el Tribunal Supremo?

Esto ya lo hemos oído estos días: que las prestaciones por maternidad no tributan en IRPF. ¿Qué quieren decir con eso? ¡Sencillo! Tú tributas (entre otras cosas) por tus ingresos del trabajo. Imaginamos que cobras 20.000 € brutos. El año que cobras la prestación por maternidad tus ingresos se componen de los recibidos por tu trabajo 15.000 € y los recibidos de la Seguridad Social por la baja maternal, 5.000 €.  Hasta ahora se sumaban ambos rendimientos y tributaban en renta, es decir tributabas como cualquier otro ejercicio por los 20.000 € cobrados.

Pues bien, ahora lo que dice el Tribunal Supremo es que los 5.000€ que te ha pagado la Seguridad Social por la prestación de maternidad no se deben tributar en renta. Por ello, aunque hayas cobrado como cualquier otro año, 20.000 euros, vas a tributar solo por 15.000€ puesto que los otros 5.000€ serán un rendimiento exento

2.- ¿Me afecta?

¿Has tenido hijos desde 2014? ¿Has  cobrado prestación por maternidad? Si la respuesta es SI esto te interesa. Si tus hijos nacieron antes de 2014, mala noticia, si no reclamaste en su momento los ejercicios 2013 y anteriores están prescrito.

3.-¿ Y si me afecta, ¿qué hago?

1- Busca la declaración que presentaste de 2014, 2015, 2016 o 2017
2- ¿Cobraste prestación por maternidad?
3- Busca el desglose de los importes que cobraste ese año: Rendimientos del trabajo, Prestación maternidad

 4.- ¿Tienes todo? Te puedes poner a calcular

a) ¿Cuánto cambia mi declaración si minoramos esa prestación por maternidad?
b) ¿Me tienen que devolver algo?
c) ¿Cómo procedo ahora?

5.- Nuestra recomendación:

¡No corras! Las prisas no son buenas consejeras. La renta de 2014 se presentó en junio de 2015 y por lo tanto hasta junio del 2019 no prescribe.

¡Hay tiempo para reclamar!

La noticia está muy reciente, conviene esperar unas semanas hasta que hacienda asuma el golpe y defina como actuar. ¿Presentaremos solicitud de ingresos indebidos? ¿Nos facilitaran algún otro formulario más sencillo?

En definitiva: No te precipites, espera acontecimientos y, si no controlas los cálculos de IRPF ¡ponte en contacto con nosotros!

 

Pilar Lorente
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
plorente@seikoasesores.es

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Reforma del Impuesto de Sucesiones y Donaciones #Aragón

El Gobierno de Aragón ha aprobado un proyecto de ley de “Medidas relativas al Impuesto de Sucesiones y Donaciones” en el que se elimina el pago del Impuesto de Sucesiones para las herencias entre padres, hijos y cónyuges de hasta 500.000 euros, con el objetivo de que entre en vigor el 1 de Noviembre de 2018.

Por cierto, ¿Qué es el impuesto de sucesiones?

Se trata de un impuesto directo y progresivo que grava los bienes que se dejan en herencia según su valor y que debe liquidar quien los recibe en los seis meses siguientes al fallecimiento del anterior propietario. Es de ámbito estatal, aunque cada comunidad autónoma regula sus propias normas

  • Para las familias…

La exención de 150.000 euros por cabeza para cónyuges, ascendientes y descendientes se eleva a 500.000, en el caso que los herederos tengan una discapacidad de entre el 33% y el 65% se elevara la exención en 75.000 euros más (575.000 euros).

En caso de la existencia de hijos menores de la persona fallecida, en la reducción que le corresponda al cónyuge se incrementara el límite en 150.000 euros más por cada hijo menor de edad que conviva con el cónyuge.

El texto también suprime la condición de que el patrimonio preexistente del contribuyente no excediese de 402.678,11 euros

  • Para las empresas…

Siempre que mantengan la actividad durante cinco años en el grupo familiar, los cónyuges, padres e hijos que adquieran por fallecimiento de una “empresa individual, negocio profesional o participaciones en entidades no negociadas en mercados organizados, o el valor de derechos de usufructo sobre los mismos” podrán deducirse el 99 % de su valor en la base imponible.

Paralelamente, en la adquisición de “entidades empresariales, negocios profesionales o participaciones en las mismas”. Se aumenta del 30 % al 50 % la reducción para tíos y sobrinos, se eleva al 70 % cuando se trate de “entidades de reducida dimensión”

En el caso de emprendedores, que generen empleo, la reducción por adquisición mortis causa, se incrementará del 30% al 50%.

En cuanto a donaciones, la reforma recoge una reducción en las donaciones a favor de los hijos para la compra de la vivienda habitual que quedaran exentas de tributar si no superan los 250.000 euros y siempre que el donatario no tenga un patrimonio preexistente a los 100.000 euros. La vivienda debe ser la habitual y mantenerla durante 5 años.

El límite exento para el legado de una vivienda habitual por muerte del propietario se eleva de 125.000 euros a 200.000 euros.

Si necesitas más información al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros pinchando aquí

 

Rafael Lorente
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
rlorente@seikoasesores.es


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¿Eres autónomo? ¡Este post te interesa!

El Autónomo y el Sistema Red… podría ser el título de un libro… pero no. ¡¡Atentos al 1 de octubre!!

El pasado 6 de Marzo se publicó en el BOE la orden Orden ESS/214/2018 por la que se amplía el ámbito de actuación del Sistema RED pasando a afectar también al colectivo de trabajadores autónomos. Esto ha generado cierta controversia a la hora de identificar si los trabajadores por cuenta propia están o no obligados a solicitar su autorización para operar con el sistema RED. 

La idea de la Administración, parece simple… desligar de las oficinas las visitas físicas de profesionales o interesados a la hora de efectuar trámites con la Seguridad Social, convirtiéndose en pasos a realizar mediante la página web. 

¿Qué trámites se podrán realizar desde la web? Te detallamos algunos de ellos

  • Alta / Baja en R.E.T.A.
  • Cambios de Bases de Cotización
  • Duplicado de documento de afiliación
  • Obtén tu informe de vida laboral
  • Accede a tu informe de bases de cotización
  • Cambia tu domicilio
  • Comunica tu teléfono y correo electrónico
  • Domicilia el pago de cuotas a la Seguridad Social

Añadido a todo esto, queremos hacer especial hincapié en las Notificaciones Electrónicas que no dejan de ser meras comunicaciones de la Administración con el Autónomo, pero que serán realizadas a través de un Buzón Telemático, en el cual tendrán a disposición durante unos días determinados la información, dándose  como comunicados a pesar de no haberse leído, una vez pasado un tiempo determinado. 

Dentro de los cambios existentes, quizá este sea el que más conflicto puede generar para el Autónomo.

Por supuesto, desde Seico Asesores te podemos ayudar en estos trámites, ya sea mediante la obtención del Certificado Digital, o bien mediante la actuación como Representantes en el Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) como autorizados.

  • Si eres autónomo y deseas más información acerca de como obtener el Certificado Digital, y quieres que te gestionemos y asesoremos la obtención del mismo pulsa aquí
  • Si por el contrario, deseas que Seico Asesores sea tu autorizado Red y realice todos los trámites en tu nombre, incluyendo la revisión del buzón de Notificaciones Electrónicas, debes ponerte en contacto con nosotros y rellenar el documento que te puedes descargar haciendo clic aquí 

Nos consta que es una gestión que desde las Asesorías hemos de coordinar, y por ello nos parece muy importante que cuanto antes, se gestione la autorización o se resuelva todo tipo de dudas al respecto.

Para facilitar tu información, abrimos este buzón de consultas en el correo segsocial@seikoasesores.es

¡¡Recuerda el 1 de Octubre la Administración solo contactará contigo por medios electrónicos!!

 

Alberto Joven
Seico Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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#Vacaciones2018, ¿15 días la empresa y 15 el trabajador?

Y llega el periodo de vacaciones una vez más… un año más… #vacaciones2018 ¡¡qué bien eh!!

¿Qué días de vacaciones disfrutas ahora? ¿Los 15 días que eliges tú o los 15 días que elige la empresa? (tienes razón es una pregunta trampa)

No es la primera vez que escribo sobre esto, pero me sigue sorprendiendo la falta de información (o de formación) que tiene la gente al respecto. En general, se sigue pensando (o incluso afirmando) que de los 30 días de vacaciones anuales que todo el mundo suele tener, 15 son de libre disposición del trabajador y 15 de la empresa. ¡¡Nada más lejos de la realidad!!

Comenzaré diciendo, que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, y nunca pueden ser compensadas por dinero. Más o menos, esto lo vamos teniendo claro, ¿verdad? No obstante, es una práctica habitual pero no legal el pagar los días de vacaciones que no se disfrutan en un año.

Los periodos vacacionales, están regulados por el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y además, articulados en los Convenios Colectivos, donde se establecen y coordinan las distintas jornadas anuales a realizar por los trabajadores. Tiene bastante “miga” la cosa.

Como se puede observar, en el anterior párrafo he señalado en negrita “jornadas anuales”. La Jornada Anual del convenio, es la que nos marcará los días laborables y días festivos de un ejercicio. Es obligatorio, aunque realmente no todas las empresas lo hacen, establecer un calendario anual que refleje la jornada a trabajar por cada trabajador, teniendo en cuenta los excesos o defectos de horas con el fin de cumplir la jornada anual horaria que marque el correspondiente Convenio Colectivo.

Es una operativa común en muchas empresas, sobre todo empresas de pequeña dimensión, el trabajar todos los días laborables del año, restando festivos y disfrutando 30 días de vacaciones, lo que en muchos casos, da lugar a jornadas muy superiores a las marcadas en el Convenio Colectivo.

¿Un ejemplo? Un año con 225 laborables de Lunes a Viernes, donde se trabajan 8 horas, estaremos realizando una jornada anual de 1.800 horas. Si el Convenio Colectivo marca 1.776, el trabajador estará haciendo un exceso de jornada de 24 horas anuales. ¿Nunca te había dado por comprobarlo?

No quiero extenderme mucho más, simplemente, dejar claro que las vacaciones son un periodo establecido mediante acuerdo entre empresa y trabajador, y siempre cumpliendo los parámetros del Convenio Colectivo vigente de aplicación. Así de sencillo, pero así de complicado a la vez…

Queda claro, que ni el trabajador puede establecer unilateralmente un periodo, ni la empresa puede  obligar a un trabajador a descansar unos determinados días. ¿Dejamos en el olvido entonces la típica frase de “15 días los elige la empresa y 15 días el trabajador?

De todas formas… me juego contigo un viaje a Port Aventura que lo oirás más de 2 veces este verano. Si lo escuchas… “por fa” le preguntas si está disfrutando las que elige él… o las que elige la empresa.

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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