Acuerdo Autónomos 2019 ¿Definitivo?

Autónomos 2019. Acuerdo entre Gobierno y Asociaciones. 

¡Por fin! Parece que el acuerdo entre Asociaciones de Autónomos y Gobierno ha llegado a buen puerto. ¿Se refrendará por escrito sin sorpresas? ¡¡Esperemos que si!!

De los sustos iniciales, de la equiparación de la base mínima al SMI prometido para 2019 (recordemos, SMI 900€ x 14. Base mínima cotización – 1.050€), hemos pasado a un consenso, más o menos cabal. Parece ser se ha impuesto la cordura y se han consensuado incrementos incluso por debajo del IPC esperado.

Cabe recordar, que la mayor parte del tejido industrial de nuestro país, está compuesto por PYMES que tienen al frente a autónomos que día a día luchan por sacar adelante su empresa y su trabajo. Poner zancadillas a ese colectivo, era un problema grave de futuro, que parece ser se ha sabido atajar a tiempo.Leer más

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#Vacaciones2018, ¿15 días la empresa y 15 el trabajador?

Y llega el periodo de vacaciones una vez más… un año más… #vacaciones2018 ¡¡qué bien eh!!

¿Qué días de vacaciones disfrutas ahora? ¿Los 15 días que eliges tú o los 15 días que elige la empresa? (tienes razón es una pregunta trampa)

No es la primera vez que escribo sobre esto, pero me sigue sorprendiendo la falta de información (o de formación) que tiene la gente al respecto. En general, se sigue pensando (o incluso afirmando) que de los 30 días de vacaciones anuales que todo el mundo suele tener, 15 son de libre disposición del trabajador y 15 de la empresa. ¡¡Nada más lejos de la realidad!!

Comenzaré diciendo, que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, y nunca pueden ser compensadas por dinero. Más o menos, esto lo vamos teniendo claro, ¿verdad? No obstante, es una práctica habitual pero no legal el pagar los días de vacaciones que no se disfrutan en un año.

Los periodos vacacionales, están regulados por el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y además, articulados en los Convenios Colectivos, donde se establecen y coordinan las distintas jornadas anuales a realizar por los trabajadores. Tiene bastante “miga” la cosa.

Como se puede observar, en el anterior párrafo he señalado en negrita “jornadas anuales”. La Jornada Anual del convenio, es la que nos marcará los días laborables y días festivos de un ejercicio. Es obligatorio, aunque realmente no todas las empresas lo hacen, establecer un calendario anual que refleje la jornada a trabajar por cada trabajador, teniendo en cuenta los excesos o defectos de horas con el fin de cumplir la jornada anual horaria que marque el correspondiente Convenio Colectivo.

Es una operativa común en muchas empresas, sobre todo empresas de pequeña dimensión, el trabajar todos los días laborables del año, restando festivos y disfrutando 30 días de vacaciones, lo que en muchos casos, da lugar a jornadas muy superiores a las marcadas en el Convenio Colectivo.

¿Un ejemplo? Un año con 225 laborables de Lunes a Viernes, donde se trabajan 8 horas, estaremos realizando una jornada anual de 1.800 horas. Si el Convenio Colectivo marca 1.776, el trabajador estará haciendo un exceso de jornada de 24 horas anuales. ¿Nunca te había dado por comprobarlo?

No quiero extenderme mucho más, simplemente, dejar claro que las vacaciones son un periodo establecido mediante acuerdo entre empresa y trabajador, y siempre cumpliendo los parámetros del Convenio Colectivo vigente de aplicación. Así de sencillo, pero así de complicado a la vez…

Queda claro, que ni el trabajador puede establecer unilateralmente un periodo, ni la empresa puede  obligar a un trabajador a descansar unos determinados días. ¿Dejamos en el olvido entonces la típica frase de “15 días los elige la empresa y 15 días el trabajador?

De todas formas… me juego contigo un viaje a Port Aventura que lo oirás más de 2 veces este verano. Si lo escuchas… “por fa” le preguntas si está disfrutando las que elige él… o las que elige la empresa.

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

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#PGE2018 Novedades – Verdadero o Falso

En nuestro interés por mantenerles permanentemente informados, hemos preparado un breve esquema de la pasada Ley 6/2018, de 3 de julio – BOE 4 de Julio que publicó los Presupuestos Generales del Estado para 2018 #PGE2018.

Indicarles también algunas puntualizaciones al hilo de diversas noticias que están apareciendo en medios de comunicación, para que no haya ningún tipo de malinterpretación al respecto.

  • El incremento del Salario Mínimo hasta los 14.000 euros en los Convenios Colectivos, es una propuesta que está sin llevar a Congreso ni Senado, y que a fecha de hoy tiene una viabilidad cero, con lo que de momento no deben preocuparse ni tener en cuenta esta noticia. Si hubiese novedades al respecto, les informaremos convenientemente en un nuevo artículo.
  • El único parámetro, a fecha de hoy, que introduce el límite de 14.000 euros que se ha introducido, se refiere a la exención fiscal hasta ahora topada en 12.000 euros. Es decir, todos los trabajadores con salarios inferiores a 14.000 euros, no tendrán aportación de IRPF a la AEAT. De igual modo, las personas con salarios entre 14.000 y 18.000 euros también tienen una ligera rebaja fiscal. Por ende, es posible que los algoritmos del programa de la Agencia Tributaria penalicen con más intensidad las rentas medias entre 18.000 y 40.000 euros, si bien, pensamos que todas las rentas se verán alteradas.
  • La posible igualdad entre el permiso de Paternidad y Maternidad a las 16 semanas, llevará un proceso de adaptación, que en caso de llevarse a cabo, tendría un periodo no inferior a 5 años. Con la publicación de los presupuestos, se ha elevado a 5 semanas el límite actual del permiso.
  • Aclarar también, que el incremento de cuotas para los autónomos, no es un incremento sin más, sino la actualización de la base que conlleva por lo tanto un ligero incremento en la cuota. Esta actualización ya debió llevarse a cabo en enero 2018, pero debido al retraso en la publicación, será efectiva en el recibo de julio/agosto 2018
  • Los Autónomos Societarios, no tienen incremento puesto que su regularización se realizó en enero 2018.

ATENCIÓN – Posibles medidas

También hay una serie de medidas pendientes de publicación, como la derogación del Contrato de Emprendedores, la eliminación del Tope de Cotización o incluso la posibilidad de que los Autónomos coticen en base a ingresos reales… ¿o será por límites de facturación? ¿o teniendo en cuenta sus beneficios?

Como les comentamos, todo ello son medidas que no dejan de ser comentarios lanzados desde distintos puntos del Gobierno o incluso de fuentes periodísticas cercanas a ellos.

Por supuesto, cualquier duda que les surja leyendo este artículo, pueden ponerse en contacto con nosotros pinchando aquí

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

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La letra pequeña del Incremento del SMI

Siempre debemos estar atentos a la letra pequeña de los documentos que firmamos. Los seguros, la hipoteca, los contratos… pero también, es nuestra obligación revisar las publicaciones legales que rigen en nuestro país. ¡También tienen letra pequeña! ¡El SMI no iba a ser menos!

Se anunció a bombo y platillo que el SMI en España iba a tener un importante incremento… ¡¡del 20% se hablaba!! Todos haciendo números, todos haciendo cuentas… ¡¡bombazo informativo!! ¡¡bombazo mediático!! Medalla de bronce para los sindicatos… ¡¡Por fin sube el SMI!!

Ni todas churras, ni todas merinas… nos quedamos con la rasa aragonesa, que para nosotros es la mejor. Ya avisamos hace un tiempo que estos incrementos estaban posicionados en base a unos indicadores macroeconómicos a nivel nacional, basados en incrementos del PIB por encima del 2,50% y de afiliados a la Seguridad Social. Pocos medios de comunicación pusieron, indicaron, anunciaron eso en letras mayúsculas…

  • ¿Recuerdan estos titulares?
    “EL GOBIERNO SITUARÁ EL SMI EN 850 EN 2020”
    “EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL SUBIRÁ HASTA 850 EUROS EN 2020”
    ¿Os suena verdad?

Sin embargo, a pocos os sonará, que uno de los requisitos es que el PIB deberá tener un crecimiento real superior al 2,50% y un aumento de la afiliación media a la Seguridad Social de 450.000 personas. Y ahora… nos toca analizar un poquito más estos datos.

Según una proyección macroeconómica del Banco de España, al alcance de todos, el incremento del PIB en 2017 se situó en el 3,10%. Para este 2018 vamos a minorar al 2,70% (seguimos creciendo por encima de lo que nos marca la norma del SMI) pero… para 2019 y 2020 las previsiones son del 2,30% y 2,10%, que sin ser unos malos indicadores, no dan para mantener esa previsión de incremento del SMI.

¿Y entonces? ¿Le quitamos la medalla de bronce a los sindicatos? ¿Qué ocurrirá con el incremento?

Siempre tuve claro, que fuera de indicadores económicos, el SMI nunca tiene una afección real lejos de la propagandística a efectos de los salarios de los trabajadores. ¡Ojo a todos esos que comparten comparaciones de países de SMI por las redes sociales! ¡Tendrán que actualizarse!

Definiendo el artículo… conviene leer y detallar toda la norma que se publica, todo lo que nos legisla, y por supuesto, estudiar con detenimiento la posible afección real que tiene sobre nuestra economía.

Toca esperar… parece que el 2018 lo tenemos salvado… pero… ¿y el año que viene?

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

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ajoven@seikoasesores.es

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Hola buenos días… Inspección de Trabajo

“Buenos días, Inspección de Trabajo”

¿Qué miedo da esa frase para una visita eh? Nos asustamos cuando la Inspección llama a nuestra puerta. No tenemos por qué, si realmente tenemos todos nuestros procesos coordinados y revisados de forma correcta por nuestro Departamento de Recursos Humanos o por nuestra Asesoría.

Mejorar la calidad del empleo y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres”. Este es el objetivo del nuevo plan estratégico 2018 – 2020 para la Inspección de Trabajo. Desde la Administración, se insiste que no se trata solo de potenciar la Inspección, sino de hacerla más eficaz, dotarla de más medios e impulsar la colaboración con las Comunidades Autónomas.

Para algunas empresas será un problema, para otras un alivio puesto que ven como las prácticas de su competencia se ven limitadas. ¿Cómo lo ves tú? ¿Fortaleza? ¿Debilidad?

Puntos importantes a tener en cuenta, más o menos los que siempre nos han insistido desde Inspección de Trabajo.

  • Contratos Temporales sin motivos sólidos, por el simple hecho de evitar el contrato indefinido, que no están sujetos a obras o servicios determinados de forma fehaciente en las cláusulas naturaleza del contrato.
  • Becarios o Personal en Formación, realizando trabajos de forma autónoma sin la coordinación ni supervisión necesaria, y que rompe totalmente la norma por la cual se da pie a este tipo de contratación.
  • Horas Extras injustificadas, que se consolidan en el tiempo y se utilizan como un aumento de la jornada laboral para garantizar un mayor aumento salarial.

Tres detalles importantes que no son nuevos, pero a los que debemos hacer hincapié si queremos mantener y mejorar la economía de nuestro país. Competir con empresas que incumplen estos requisitos, resulta para inviable para muchas firmas a las que incluso les ha costado “echar la persiana”

Cabe recordar, que quedó aprobada la proposición de Ley para la revisión diaria del control de jornada de trabajo para todos los empleados sea cual sea su jornada (recordamos que ya es norma obligatoria para Contratos a Tiempo Parcial). Esta norma, entrará directamente en vigor modificando el artículo del Estatuto de los Trabajadores que legisla la Jornada de Trabajo de los trabajadores.

En definitiva, nos tiene que quedar claro que la contratación de un trabajador para la realización de un trabajo que sea relacionado con la actividad normal de la empresa, deberá ser muy bien argumentado para evitar que la Inspección de Trabajo nos lo convierta en Indefinido de oficio. ¡La Administración pone el ojo en la diana!

Cualquier duda que te surja al respecto, puedes ponerte en contacto con nuestro departamento laboral o solicitando información en nuestro Formulario de Contacto

“Buenos días, gracias por su visita”

 

 

Alberto Joven
Seico Asesores S.L.

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Acuerdo sobre el SMI ¿hasta 2020?

El pasado 26 de diciembre se firmó un importante acuerdo con el fin de adaptar poco a poco el SMI a incrementos salariales acordes con la realidad de los sueldos en España.

Sea como fuere, actualmente el SMI sigue siendo un salario fuera de mercado y son muy pocos los convenios y empresas que referencian sus pagos por dicho indicador. Bien es cierto, que estamos hablando de un importe que sirve como pase para el pago de salarios de FOGASA (con el tope del duplo del SMI), o bien como tope a partir del cual puede comenzarse a embargar la nómina de un trabajador. Incluso es referente para determinadas subvenciones o ayudas estatales, si bien, en estos casos suele ser más usual el indice de referencia IPREM.

El Salario Mínimo Interprofesional en 2017, está estipulado en 707,70 € en 14 pagas (9.907,80 € anuales). Para 2018, es ha establecido un incremento del 4%, lo que nos llevará un SMI de 735,90 € mensuales (10.302,60 € anuales).

El acuerdo, firmado hasta 2020, establece una serie de incrementos hasta llegar a los 850 € mensuales en 14 pagas, lo que casi nos lleva a los 1.000 € en 12 pagas, si bien, para considerar estos incrementos, tienen que darse una serie de casuísticas económicas. La tasa de empleo deberá tener unos determinados baremos, y el PIB un incremento de al menos el 2,5%, porcentaje que a día de hoy el Banco de España no cifra en cantidad tan elevada.

Sea como fuere, nos vamos a un acuerdo demasiado largo en el tiempo, si bien, con unos incrementos por encima de cantidades habituales, que tendrán seguro su relevancia en la negociación sindical de 2018, y por qué no… incluso en el IPC del año que va a entrar. ¿Positivo? ¿Negativo?

Bajo nuestro punto de vista, nunca un incremento de salario que en realidad va a afectar a tan poca cantidad de personas… pudo tener tanta relevancia en la economía de un país. El tiempo dirá.

Cualquier cuestión relacionada al respecto, te puedes poner en contacto con nosotros mediante nuestro correo electrónico, o bien con este formulario de contacto

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

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Nueva LOPD 2018 ¿Estás Preparado?

Mayo 2018 – Entra en vigor Nueva Norma LOPD

Tan solo unos meses quedan para que comience a ser aplicable el Reglamento General de Protección de Datos, norma publicada en 2016, y que está dedicada a regular esta materia en todo el ámbito de la Unión.

 A diferencia de las Directivas, los Reglamentos europeos son directamente aplicables en los diferentes estados miembros, sin necesidad de ningún trámite previo de adaptación de la normativa interna, porque, por su propia naturaleza una vez que entran en vigor pasan a ser normativa interna.

En Seiko Asesores, conscientes de la importancia de esta norma, haremos hincapié en los puntos más importantes de la misma, para lo que hemos preparado el siguiente vídeo grabado con nuestros colaboradores en LOPD, ESI Soluciones.

Cualquier cuestión relacionada al respecto, te puedes poner en contacto con nosotros mediante nuestro correo electrónico, o bien con este formulario de contacto

 

Seiko Asesores S.L.
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Donaciones, Sucesiones – Novedades en la Presentación #Aragón

NOVEDADES EN LA PRESENTACIÓN DEL IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS Y DEL IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES EN EL GOBIERNO DE ARAGÓN

El día 2 de Octubre de 2017 entró en vigor la ORDEN HAP/1225/2017, de 7 de Agosto, por la que se cambia el procedimiento para la CONFECCIÓN, PAGO Y PRESENTACIÓN del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP) y Actos Jurídicos Documentados (AJD) y el Impuesto sobre Sucesiones y donaciones (ISyD) de ARAGON (entre otros).

PRINCIPAL NOVEDAD

La Orden establece como obligatoria la presentación telemática de los modelos de autoliquidación.

**NO OBSTANTE, para facilitar la implantación progresiva del sistema y evitar situaciones traumáticas, durante un periodo inicial convivirán los dos tipos de presentación: presencial y telemática.

 

¿Quiénes ESTÁN OBLIGADOS A LA PRESENTACIÓN TELEMÁTICA?

Según el artículo 2 están obligadas:

-Las personas jurídicas

-Entidades sin personalidad jurídica

-Quienes ejerzan una actividad profesional para la que se requiera colegiación obligatoria

-Quienes representen a un interesado que esté obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración Tributaria.

 

NOVEDADES EN LAS 3 FASES DEL PROCESO:

  • CONFECCION DE LA AUTOLIQUIDACIÓN

A partir del 2 de Octubre de 2017 la confección de las autoliquidaciones referentes al ITP/AJD  y del ISyD sólo será posible a través de aplicaciones informáticas.

No obstante, como excepción, hasta 31 de diciembre de 2017, podrá presentarse manualmente el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISyD).

 

  • PAGO DE LA AUTOLIQUIDACION

Hay 2 alternativas a la hora de realizar el pago resultante de la autoliquidación:

  • Pago presencial en las Cajas de las sedes de la Administración Tributaria o cualquier entidad colaboradora (durante un periodo determinado se permite también para obligados a relacionarse a través de medios electrónicos)
  • Pago telemático a través de las entidades adheridas a la Pasarela de Pagos del Gobierno de Aragón

Como novedad, en el pago telemático se introduce la opción de realizar el pago sobre la cuenta del obligado tributario (persona física de momento). En este caso será necesario adjuntar escaneada la autorización del obligado tributario.

 

  • PRESENTACIÓN DE LA AUTOLIQUIDACION Y DOCUMENTACION QUE ACOMPAÑA

La presentación telemática de la autoliquidación conlleva la confección del modelo de autoliquidación a través de las aplicaciones informáticas y, sí resulta a ingresar, el pago telemático de la misma. Para completarlo, habrá que presentar ante la Administración Tributaria la documentación que deba acompañarse en la autoliquidación.

La documentación, por lo tanto, habrá que presentarla a la vez que la autoliquidación, por lo que desaparecen los 15 días para aportar documentación que existían hasta ahora.

La aportación de la documentación se puede realizar de forma telemática en los siguientes casos:

  • Documentos públicos, sí el notario envía a la Administración copia electrónica del mismo. La escritura digital se vinculará directamente desde la aplicación sí esta la detecta. No se podrá aportar ninguna escritura escaneada, solo puede vincularse.
  • Documentos privados, habrá que acompañar una copia electrónica.

 

Por lo tanto, a partir de ahora los obligados a relacionarse con la Administración tributaria de forma electrónica, tendrán la opción de presentar todo telemáticamente (sin tener que pasar por las oficinas de la Administración Tributaria) o bien confeccionar la autoliquidación telemáticamente y el resto del proceso presencialmente (en el banco y en la oficina de la Administración Tributaria). No obstante, esta última opción parece ser transitoria para los obligados a relacionarse con la Administración de forma electrónica.

 

Pilar Lorente
Dpto. Fiscal y Contabilidad
Seiko Asesores SL
www.seikoasesores.es
plorente@seikoasesores.es

 

 

 

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Desempleo, ¿en qué dato nos debemos fijar?

Cada principio de mes tenemos la información sobre los datos de desempleo, y esta semana toca conocer los datos publicados referentes al mes de Octubre.

Hemos conocido que en Aragón el número de personas en paro registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha aumentado en 2.361 personas en Octubre (con relación al mes anterior), por lo que tenemos un total de desempleados inscritos de 71.509 personas.

Sin lugar a dudas, estos datos no hacen más que constatar que estamos al final del periodo vacacional para los servicios y de fin de temporada en el mundo agrícola, y esto ha provocado que aumente el número de desempleados inscritos.

¿Pero en qué nos debemos fijar?

Primero, en la comparación fácil, que es saber qué ocurrió el año pasado en el mismo mes  y resulta que los números son mejores. Los resultados respecto al mes de octubre de 2016 son positivos, con una disminución del paro de 9.456 personas que equivalen a un descenso del 11,67%, superior al de la media española que disminuyó el paro anual un 7,91%.

Segundo, debemos saber que estamos hablando de personas inscritas en el desempleo, por lo que pueden existir estadísticas equivocadas ya que depende de que las personas que pierden un empleo se inscriban en las oficinas de desempleo, y esto no siempre ocurre.

Tercero, debemos considerar siempre los datos de desempleo con datos desestacionalizados, esto es, con datos corregidos teniendo en cuenta que hay diferencias sistemáticas, o lo que es lo mismo, datos que no tienen en cuenta en la estación del año en la que nos encontramos. Si consideramos esto, a nivel nacional el paro disminuyó en 23.690 personas.

Y por último, debemos saber el número de cotizantes existentes en el mercado laboral, es decir, las personas que bien en régimen general o bien en otros regímenes como el de autónomos o cuenta propia están pagando por sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Este último punto es el más importante, porque con el dinero que pagan los cotizantes, se contribuye al pago de pensiones no sólo presentes sino también futuras, por eso, cuando escuches o leas las noticias, presta atención siempre a cómo ha ido el número de cotizantes. Y resulta que en el mes de octubre, a pesar de que en Aragon los datos no son buenos, a nivel nacional, el número de cotizantes en el mes de octubre se ha incrementado, y eso es … una muy buena noticia.

Javier Lázaro
Economista
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
jlazaro@seikoasesores.es

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Indemnización, ¿cómo se declara en Renta?

Si he recibido una indemnización, ¿tengo que incluirla en mi declaración de la renta?

Para saber si tenemos que declarar las cantidades percibidas en concepto de indemnizaciones debemos tener en cuenta el origen de las mismas, es decir si son indemnizaciones por despido, daños personales o daños materiales, ya que en base de su origen, tienen un destino y clave distinta en nuestra declaración.

Si a lo que nos enfrentamos es a una indemnización por despido, solo estarán exentas las indemnizaciones reconocidas en acto de conciliación o en resolución judicial con un límite máximo de 180.000 euros (Clave L), importe a partir del cual se considerarán como un Rendimiento del Trabajo Irregular, con su correspondiente tributación y cotización.

En caso de que las indemnizaciones por despido sean anteriores al 1 de agosto de 2014, o los despidos se hayan producido con posterioridad siendo derivados de un expediente de regulación de empleo aprobado , en el que se hubiera comunicado la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral con anterioridad al 1 de agosto de 2014 no será aplicable el límite antes indicado.

Si se trata de indemnizaciones por daños personales, tenemos que diferenciar tres clases:

• Por responsabilidad civil: las cantidades recibidas como indemnización, por regla general se consideraran exentas a excepción de los intereses reconocidos en la sentencia desde que se produce el accidente hasta la ejecución de la misma que serán considerados como una ganancia patrimonial.

• Seguro de accidentes: estas estarán exentas, ojo no confundir con las aportaciones a sistemas de previsión social y mutualidades que sí que incluirlas en la declaración.

• Las indemnizaciones satisfechas por las Administraciones Públicas por daños personales como consecuencia del funcionamiento de los servicios públicos estarán exentas.

Por último, si lo percibido son indemnizaciones por daños materiales, solo tendremos que indicar en nuestra declaración la diferencia entre el importe recibido y el valor de adquisición del bien material que se considerará como una ganancia patrimonial.

En caso de necesitar mayor información, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el correo info@seikoasesores.es

Andrea Calavia
Dpto. Fiscal/Contabilidad
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
acalavia@seikoasesores.es

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