GASTOS DE GUARDERÍA – Deducción Fiscal

GASTOS DE GUARDERÍA: ¿EN QUE CONSISTE LA NUEVA DEDUCCIÓN ESTATAL?

Se trata de una nueva deducción estatal para las madres trabajadoras que abonen gastos de guardería, ya sea en estos centros, o bien en centros de educación infantil autorizados, siempre y cuando los hijos objeto de dicho pago sean menores de menores de 3 años.

 

¿DESDE CUANDO SE PUEDE APLICAR?

Esta nueva deducción se podrá aplicar ya en la RENTA de 2018, con lo cual, el centro educativo deberá realizar la oportuna información a la AEAT con el fin de que tus datos estén perfectamente informados. Como siempre, recomendamos que revises tanto el borrador como los datos fiscales que facilita la AEAT, porque desconocemos si de forma fehaciente realizarán la información de dicho importe.

 

¿QUIÉN PUEDE APLICAR ESTA DEDUCCIÓN?

  1. Las madres con hijos menores de 3 años** con derecho al mínimo familiar por descendientes.
  2. Que realicen una actividad por cuenta propia o ajena durante el tiempo en el que han estado abonando los gastos referidos.
  3. Que estén dadas de alta en el correspondiente régimen de Seguridad Social o mutualidad alternativa.

**Como excepción, el año en que el hijo cumpla los 3 años, podrán aplicar la deducción respecto de los gastos incurridos con posterioridad al cumplimiento de dicha edad, hasta el mes anterior a aquél en el que pueda comenzar el segundo ciclo de educación infantil.

 

¿QUÉ GASTOS SE TIENEN EN CUENTA?

Hemos de tener en cuenta a la hora de comunicar los gastos y poder obtener la deducción fiscal:

  1. Preinscripción
  2. Matrícula
  3. Asistencia
  4. Alimentación

 

¿CUÁL ES EL IMPORTE DE LA DEDUCCIÓN?

  • Se podrán deducir como máximo 1000 € ANUALES por hijo, es decir, 83,33 € por cada MES COMPLETO en que se abonen gastos de guardería.
  • No obstante, sí tus gastos anuales de guardería o sí tus cotizaciones a la Seguridad Social o mutualidad alternativa son inferiores a esos 1.000 euros (máximo de la deducción), la deducción tendrá como límite el menor de dichos importes.

 

¿CÓMO SE APLICA?

Las madres que tengan derecho a esta deducción de momento no tienen que hacer nada, simplemente esperar a la renta de 2018 y marcar la casilla correspondiente de aplicación de la deducción.

No obstante, para justificar dicha deducción en la renta conviene tener en nuestro poder un certificado de la guardería con los gastos mensuales por hijo.

IMPORTANTE: Las guarderías y centros autorizados son los que deben presentar un modelo informativo en la AEAT durante este mes de enero (y hasta el 15 de Febrero).

Si tenéis alguna duda al respecto, os podéis poner en contacto con nosotros en el mail info@seicoasesores.com, o bien mediante nuestro formulario de contacto.

 

Seico Asesores
www.seicoasesores.es
info@seicoasesores.es


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Desempleo, ¿en qué dato nos debemos fijar?

Cada principio de mes tenemos la información sobre los datos de desempleo, y esta semana toca conocer los datos publicados referentes al mes de Octubre.

Hemos conocido que en Aragón el número de personas en paro registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha aumentado en 2.361 personas en Octubre (con relación al mes anterior), por lo que tenemos un total de desempleados inscritos de 71.509 personas.

Sin lugar a dudas, estos datos no hacen más que constatar que estamos al final del periodo vacacional para los servicios y de fin de temporada en el mundo agrícola, y esto ha provocado que aumente el número de desempleados inscritos.

¿Pero en qué nos debemos fijar?

Primero, en la comparación fácil, que es saber qué ocurrió el año pasado en el mismo mes  y resulta que los números son mejores. Los resultados respecto al mes de octubre de 2016 son positivos, con una disminución del paro de 9.456 personas que equivalen a un descenso del 11,67%, superior al de la media española que disminuyó el paro anual un 7,91%.

Segundo, debemos saber que estamos hablando de personas inscritas en el desempleo, por lo que pueden existir estadísticas equivocadas ya que depende de que las personas que pierden un empleo se inscriban en las oficinas de desempleo, y esto no siempre ocurre.

Tercero, debemos considerar siempre los datos de desempleo con datos desestacionalizados, esto es, con datos corregidos teniendo en cuenta que hay diferencias sistemáticas, o lo que es lo mismo, datos que no tienen en cuenta en la estación del año en la que nos encontramos. Si consideramos esto, a nivel nacional el paro disminuyó en 23.690 personas.

Y por último, debemos saber el número de cotizantes existentes en el mercado laboral, es decir, las personas que bien en régimen general o bien en otros regímenes como el de autónomos o cuenta propia están pagando por sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Este último punto es el más importante, porque con el dinero que pagan los cotizantes, se contribuye al pago de pensiones no sólo presentes sino también futuras, por eso, cuando escuches o leas las noticias, presta atención siempre a cómo ha ido el número de cotizantes. Y resulta que en el mes de octubre, a pesar de que en Aragon los datos no son buenos, a nivel nacional, el número de cotizantes en el mes de octubre se ha incrementado, y eso es … una muy buena noticia.

Javier Lázaro
Economista
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
jlazaro@seikoasesores.es

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¿Justificas las Dietas que cobras?

#Nóminas ¿Cobras DIETAS sin justificar?

Decía el Tribunal Supremo en reciente Sentencia de Junio 2017 que “a pesar del carácter extrasalarial de la dieta, su abono no está supeditado a que el trabajador justifique el gasto, si esta condición fue impuesta por la empresa de manera unilateral” ¡¡Qué miedo da esta afirmación!! ¿¿Estará la Inspección de Trabajo de acuerdo con esta Sentencia?

La Dieta es una gratificación de carácter extrasalarial que percibe el trabajador que viaja por razones de trabajo, en compensación por los gastos originados por dicho desplazamiento, ya sean de manutención, locomoción o incluso alojamiento.

Es obvio, que dicho gasto debe estar correspondientemente justificado, y hasta nos atreveríamos a decir, que incluso debería abonarse fuera de la nómina y con un recibo correspondiente al período oficial que ha originado dicha dieta. El importe percibido, figurará relacionado en fecha y forma que coincida con el día del desplazamiento que da lugar al cobro de dicha cantidad, y por supuesto, dentro de los límites en cantidad legales que marca la norma. Siendo así, no tendremos ningún problema con la Inspección de Trabajo.

Existen muchas empresas, que cometen el error de introducir Dietas en compensación por trabajos realizados, simplemente por el hecho de evitar la cotización y tributación de dicho importe. La Dieta siempre es una compensación por un desplazamiento, nunca un complemento por una mayor calidad o cantidad en el trabajo.

Otro error muy común, es el de duplicar la naturaleza de la Dieta. Debemos tener presente, que solo hay Dieta cuando no hay compensación de gastos. ¿Qué queremos decir con esto? Si el trabajador desplaza a 300 kilómetros de su domicilio, pero la empresa le pone un medio de locomoción a su servicio, le paga su manutención, y le reserva un alojamiento, ya no cabrá la compensación por Dietas, puesto que dicho gasto ya es resarcido por la empresa, no existiendo por ende la posibilidad de que el trabajador perciba importe compensatorio alguno por dicho desplazamiento. Cualquier remuneración obtenida en este caso, tendrá la consideración de salario y deberá ser cotizada y tributada puntualmente.

Con todo ello, consideramos cuando menos “atrevida” la Sentencia del Tribunal Supremo, si bien, desde Seiko Asesores seguimos manteniendo la seguridad jurídica que ofrece la justificación oficial de todos los gastos originados en los desplazamientos.

Quede claro pues, que la Dieta no es más que una compensación por un desplazamiento en el ámbito laboral, y que si la justificamos correctamente, no habrá ningún problema ante la Administración.

 

Alberto Joven
Asesoría Laboral
Seiko Asesores S.L.
www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

 

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