#SeicoResumen: Real Decreto Ley 28/2018

Real Decreto Ley 28/2018  – Seico Asesores Informa

 Como bien sabrás, el pasado sábado 29 de diciembre fue publicado en BOE el Real Decreto Ley 28/2018 en el que se modifican normas que nos implican determinados estudios y cambios, y que influyen en la situación económico/laboral de la empresa.

– Régimen General – SMI

  • Con el incremento del SMI a 12.600€ anuales (900€ x 14 mensualidades) la Base Mínima de cotización en Régimen General, se establecerá en 1.050€ mensuales, mientras que el Tope Máximo, queda establecido en 4,070,10€ mensuales.

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La letra pequeña del Incremento del SMI

Siempre debemos estar atentos a la letra pequeña de los documentos que firmamos. Los seguros, la hipoteca, los contratos… pero también, es nuestra obligación revisar las publicaciones legales que rigen en nuestro país. ¡También tienen letra pequeña! ¡El SMI no iba a ser menos!

Se anunció a bombo y platillo que el SMI en España iba a tener un importante incremento… ¡¡del 20% se hablaba!! Todos haciendo números, todos haciendo cuentas… ¡¡bombazo informativo!! ¡¡bombazo mediático!! Medalla de bronce para los sindicatos… ¡¡Por fin sube el SMI!!

Ni todas churras, ni todas merinas… nos quedamos con la rasa aragonesa, que para nosotros es la mejor. Ya avisamos hace un tiempo que estos incrementos estaban posicionados en base a unos indicadores macroeconómicos a nivel nacional, basados en incrementos del PIB por encima del 2,50% y de afiliados a la Seguridad Social. Pocos medios de comunicación pusieron, indicaron, anunciaron eso en letras mayúsculas…

  • ¿Recuerdan estos titulares?
    “EL GOBIERNO SITUARÁ EL SMI EN 850 EN 2020”
    “EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL SUBIRÁ HASTA 850 EUROS EN 2020”
    ¿Os suena verdad?

Sin embargo, a pocos os sonará, que uno de los requisitos es que el PIB deberá tener un crecimiento real superior al 2,50% y un aumento de la afiliación media a la Seguridad Social de 450.000 personas. Y ahora… nos toca analizar un poquito más estos datos.

Según una proyección macroeconómica del Banco de España, al alcance de todos, el incremento del PIB en 2017 se situó en el 3,10%. Para este 2018 vamos a minorar al 2,70% (seguimos creciendo por encima de lo que nos marca la norma del SMI) pero… para 2019 y 2020 las previsiones son del 2,30% y 2,10%, que sin ser unos malos indicadores, no dan para mantener esa previsión de incremento del SMI.

¿Y entonces? ¿Le quitamos la medalla de bronce a los sindicatos? ¿Qué ocurrirá con el incremento?

Siempre tuve claro, que fuera de indicadores económicos, el SMI nunca tiene una afección real lejos de la propagandística a efectos de los salarios de los trabajadores. ¡Ojo a todos esos que comparten comparaciones de países de SMI por las redes sociales! ¡Tendrán que actualizarse!

Definiendo el artículo… conviene leer y detallar toda la norma que se publica, todo lo que nos legisla, y por supuesto, estudiar con detenimiento la posible afección real que tiene sobre nuestra economía.

Toca esperar… parece que el 2018 lo tenemos salvado… pero… ¿y el año que viene?

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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Acuerdo sobre el SMI ¿hasta 2020?

El pasado 26 de diciembre se firmó un importante acuerdo con el fin de adaptar poco a poco el SMI a incrementos salariales acordes con la realidad de los sueldos en España.

Sea como fuere, actualmente el SMI sigue siendo un salario fuera de mercado y son muy pocos los convenios y empresas que referencian sus pagos por dicho indicador. Bien es cierto, que estamos hablando de un importe que sirve como pase para el pago de salarios de FOGASA (con el tope del duplo del SMI), o bien como tope a partir del cual puede comenzarse a embargar la nómina de un trabajador. Incluso es referente para determinadas subvenciones o ayudas estatales, si bien, en estos casos suele ser más usual el indice de referencia IPREM.

El Salario Mínimo Interprofesional en 2017, está estipulado en 707,70 € en 14 pagas (9.907,80 € anuales). Para 2018, es ha establecido un incremento del 4%, lo que nos llevará un SMI de 735,90 € mensuales (10.302,60 € anuales).

El acuerdo, firmado hasta 2020, establece una serie de incrementos hasta llegar a los 850 € mensuales en 14 pagas, lo que casi nos lleva a los 1.000 € en 12 pagas, si bien, para considerar estos incrementos, tienen que darse una serie de casuísticas económicas. La tasa de empleo deberá tener unos determinados baremos, y el PIB un incremento de al menos el 2,5%, porcentaje que a día de hoy el Banco de España no cifra en cantidad tan elevada.

Sea como fuere, nos vamos a un acuerdo demasiado largo en el tiempo, si bien, con unos incrementos por encima de cantidades habituales, que tendrán seguro su relevancia en la negociación sindical de 2018, y por qué no… incluso en el IPC del año que va a entrar. ¿Positivo? ¿Negativo?

Bajo nuestro punto de vista, nunca un incremento de salario que en realidad va a afectar a tan poca cantidad de personas… pudo tener tanta relevancia en la economía de un país. El tiempo dirá.

Cualquier cuestión relacionada al respecto, te puedes poner en contacto con nosotros mediante nuestro correo electrónico, o bien con este formulario de contacto

 

Alberto Joven
Seiko Asesores S.L.

www.seikoasesores.es
ajoven@seikoasesores.es

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